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Karriere und Jobs bei Webworker
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Aktuell suchen wir 10 neue Webworker
Webdesigner / Screendesigner
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Web-Entwickler / Backend Developer
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Praxissemester als Web-Entwickler
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Werkstudent als Web-Entwickler
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Abschlussarbeit im Bereich IT und Digitalisierung
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Ausbildung zum Fachinformatiker (Sept. 2019)
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Initiativbewerbung
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1 Start
2 Step
- Bewerbungsformular ausfüllen
- Bestätigung über Eingang der Bewerbung erhalten
3 Step
- Einladung zum HR-Pitch
- Vorstellungsgespräch & kurzes Kennenlernen im Team / Einsicht in Büroräume
4 Step
- Eventuelle Arbeitsproben
Bei Designern: Bitte um Portfolio
Bei Online Marketern: Bitte um Referenzmaterialien
Bei Entwicklern: Code-Aufgabe vor Ort
5 Ziel erreicht!
Deine Vorbereitung
Unsere Webdesign Agentur ist auf der Suche nach Webworkern mit Potential und Leidenschaft. Es ist uns wichtig, in einem persönlichen Gespräch zu erkennen, welche Herausforderungen Du bisher gemeistert hast und welchen Beitrag Du zu unserer Digitalagentur leisten kannst.
Sozial, Fair und Nachhaltig
Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Deswegen sind die Themen
Work ’n Life & persönliche Förderung in unserer Webdesign Agentur besonders wichtig:
Work’n Live
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Regelmäßige Teamevents wie Grillen, Rodeln, Pokern oder Kart fahren
- Monatlich 44 Euro steuerfrei als Sachgutschein
- Kostenlose Getränke wie Kaffee, Cappuccino, Latte Macchiato und Tee
- Auf Wunsch frisiert Dich unser Lieblingsfriseur Anton auch im Büro
- Eigenes Macbook Pro, welches Du auch privat nutzen darfst
- Gute Verkehrsanbindung
Persönliche Förderung
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- Regelmäßige Mitarbeiter-Feedback-Gespräche (nach den ersten 3 Monaten, nach den ersten 6 Monaten; danach einmal jährlich)
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungen oder externe Coachings
- Einbindung in Entscheidungsprozesse, denn Deine Meinung ist uns wichtig!
- Kostenlose Nutzung fachrelevanter Magazine und Weiterbildungslektüre
Persönliche Förderung
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- Regelmäßige Mitarbeiter-Feedback-Gespräche (nach den ersten 3 Monaten, nach den ersten 6 Monaten; danach einmal jährlich)
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungen oder externe Coachings
- Einbindung in Entscheidungsprozesse, denn Deine Meinung ist uns wichtig!
- Kostenlose Nutzung fachrelevanter Magazine und Weiterbildungslektüre
Du so:
Ja sicher, das kann ja jeder von sich behaupten...
Wir so:
Vertrau uns, wir wollen nicht nur angeben! 😊😊
